職場で自分にだけ冷たい態度をとる女性っていますよね？
何もしてないのに、なぜそっけない態度をとられるのでしょうか。
実は、冷たい態度を取る女性には理由があるんです。
そして、そっけない態度をとられる男性側にも。
ということで今回は、職場で冷たい態度をとってくる女性の心理と冷たくされる男性の原因を解説したいと思います。
Contents
職場で冷たい態度をとる女性の心理
まずは、そっけない態度をとる女性がどんなふうに考えているのかを見ていきましょう。
冷たくするには相応の理由があるのです。
男として価値を感じない
男性が女性に求めるものは何でしょう。
容姿？包容力？母性？若さ？
色々ありますよね。
逆に女性が男性に求めるものは何でしょうか。
私の考えでは、頼もしさ、だと思います。
頼もしさ、にも種類がありますが、
- 財力
- 腕力
- 危機対応能力
- コミュニケーション能力
など。
困った時に何とかしてくれるような能力、を求めるのだと思います。
そうした頼もしさがない男性は、女性にとって「価値のない人間」。
つまりは、見下しているのでしょう。
※言い方は悪いですが…
ただ、本当にその冷たくされてる男性が「頼りない男性」というわけではなく、
あくまで、そのように思われる原因があるということですね。
頼りない、と思われる男性の特徴
職場で冷たい態度を取られがちな、「頼りない男性」と思われる要素を紹介していきます。
「自分」がない人
自信がない人のことですね。
何をするにもオロオロしたり、ハッキリと自分の意見や主張を言えない人です。
自分に自信がないからこそ、本で読んだ内容やニュースで聞いたのと同じような、面白みのない話をしている人は要注意かもですね。
正否問わずに、自分なりの考えでハッキリと話す人間はやはり魅力的です。
仕事の能力が低い人
職場で最も価値を左右するのは、仕事の成果でしょう。
実際には、数字だけでは測れないその人の魅力もあるのですが、シンプルに分かりやすい仕事の結果は、その人の頼もしさに繋がりますね。
仕事をバリバリこなすのに、職場で冷たい態度をとられる人って少ないはずです。
嫌われないように必死な人
必要以上に気に入られようと媚を売る人もそっけない態度を取られます。
丁寧な物腰ならいいのですが、なぜか女性だからといって変に下手にでて嫌われまいとする人がいるんですね。
そうした態度は、相手からすると「自分に媚を売る下の人間」となって無条件で見下されます。
中身のない自信満々な俺様、というのは問題外ですが、無意味にへり下るのはやめた方が良いでしょう。
弱々しい態度をとる人
目を逸らして会話したり、ボソボソ喋ったりする。
人間も動物ですから、弱い性格の人は避けられるんですよね。
本質的には強くとも、ぱっと見の態度が弱々しいとそれだけで見下さられるんです。
多くの人は中身まで見ようとせずに、表面上の態度だけで判断するので要注意ですね。
職場で冷たい態度をとられないようにするには？
先ほど、女性が男性に求める「頼もしさ」が必要だと述べました。
それって言い換えれば、相手側へのメリットでもあるんですよね。
つまりは、女性があなたとちゃんと接するだけのメリットがあれば良いわけです。
メリットのある人間にはなるには？
「この人に関わってたら得がありそう！」
そんな人間になる方法ですね。
まずは、仕事の能力を上げるのが最優先でしょう。
会社という枠の中で最も重宝されるのは、仕事で成果を出す人間ですよね。
仕事ができる人＝いずれ上司になるかもしれない人。
という構図になるので、多少人格に問題あっても冷たい態度をとられることは少ないでしょう。
その上で、「仕事に困ったら助けてくれる」というメリットを相手に提示すれば良いわけです。
逆に、仕事もできなくてヘコヘコした態度をとってくる、メリットの欠片もない人物だと邪険に扱われるのは仕方ないかもしれません。
学校のイジメと同じで、一度職場で使えない人認定されると、周りも同調してそっけない態度をとってきますからね。
一度、人間関係をリセットするのもアリ
人間関係って第一印象でけっこう決まっちゃうんですよね。
つまり、一度落ちた評価を挽回するのは難しいんですよ。
そういう意味では、今の職場を転職もしくは退職するのも一つの手かもしれません、
今いる業界について勉強して腕を磨いて、満を辞して新天地で頑張る。
転職して環境を変えるだけでも、効果があるかもしれませんしね。
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まとめ：職場で自分にだけ冷たい態度をとられないために
職場で冷たい態度をとる女性は、その人と関係を築くメリットがないと思っているからです。
なら話は簡単です。
自分が、価値のある人物になればいいのです。
困った時に頼りになる、そんな男性ですね。
そのためには、仕事の能力を磨くのが一番の近道です。
会社というコミュニティで、最も分かりやすい能力の指標は仕事で数字を出せるかどうかですよね。
また、今の職場でどんなに仕事の成果をあげても、一度下がった評価を取り戻すのは難しい可能性があります。
人間関係って第一印象でほとんど決まりますからね。
ですから、まずは今の職場で仕事の能力を磨いて、それから転職して強くてニューゲームな状態で一から始めるのがいいかもしれません。
