こんにちは、ブラック企業撲滅を目標にしているTONです。
仕事を辞めようと思っても、上司に怒鳴られてたりして退職交渉が上手くいかない方が多いと思います。
私も過去に何社も退職を経験してますが、円満退職できたのは1社だけ。
特に最初の会社の退職では、上司との退職交渉で心が折れて退職を撤回してしまいました。
そんな退職経験の中で気づいたことがいくつかあります。
昔の私と同じ失敗をして欲しくないので、
今回は、私の実体験で培った、「退職するときの心構え」を紹介したいと思います。
もう心が折れそう…。
必ず後悔する…。
Contents
退職交渉が辛いときに覚えておいて欲しい2つのこと
まず、会社側と退職交渉するときに必ず覚えておいて欲しいことが2つあります。
- 退職、転職は労働者の正当な権利
- 必ずしも円満退職する必要はない
上記の2つをしっかりと頭に入れておかないと、会社にいいように使われて後悔することになります。
退職、転職は労働者の正当な権利
まず、最も大事なのが退職や転職は労働者にとって当然の権利であり、会社側に何を言われても気にしなくていいってことです。
退職交渉で揉める方の多くは、
どうすれば辞めさせてくれるのかな…？
って感じで弱気になっています。
退職というものは「許可」してもらうものではなく、
「申請」するものです。
第６２７条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申し入れをすることができる。この場合において、雇用は解約の申入れの日から２週間を経過することによって終了する。
上記のように、労働者は法律によって退職の自由が認められています。
ですから、今の会社にどれだけ引き止められようが、怒られようが自信を持って辞めればいいのです。
必ずしも円満退職する必要はない
また、会社を辞めるときは円満退職する必要もありません。
日本では退職や転職にネガティブなイメージを持たれやすく、
「転職＝裏切り行為」と、短絡的に考えるひとがけっこういます。
あなたがどれだけ円満にキレイに辞めようと思っても、会社側はそれを許してくれません。
おそらく、あなたは色々と悩んだ結果として今の職場から離れる決断をしたと思います。
円満退職する価値のある職場なら、むしろそんなあなたの決断を応援するはずです。
それをしないということは、今の職場はあなたが辛い思いをしてまでキレイに辞める必要はない場所であるということ。
退職は労働者の正当な権利なので、何を言われても自信を持って退職するべき。
世の中には話の通じない奴がたくさんいるので、円満退職を諦めなければいけない場合がある。
辛い退職交渉を乗り越える3つの心構え
円満退職を諦め、自信を持って退職すればいい。
しかし現実問題として、
って感じで心が折れそうになることがあるでしょう。
ということで、辛い退職交渉を乗り越える3つの心構えを紹介していきます。
- 相手の言うことを真に受けないようにする
- 直接反論せずに、心の中で反論する
- どんなに否定されても自分に自信を持つ
相手の言うことを真に受けないようにする
退職交渉で揉めるときは、上司から怒鳴られる方も多いと思います。
そんな時は、相手の発言をいちいち真に受けてはいけません。
どれだけ理不尽なことを言われようと、
ってくらいのメンタルでいましょう。
自分よりも年上で社会経験のある人間の言うことが、絶対に正しい訳ではありません。
あなたの退職で自分が不利益を被って、それが気に食わないから怒鳴っているだけの可能性も高いです。
なんて思わないでくださいね。
感情をコントロールできない人だと可哀想な目で見てあげましょう。
直接反論せずに、心の中で反論する
退職を申し出て怒鳴ってくるような人に反論してはいけません。
ですが、感情的に怒鳴る上司に反論しても時間の無駄です。
ただ、意味のない説教が長引くだけ。
相手は建設的な議論など求めてなく、単純に怒りをあなたにぶつけているだけです。
そして、あわよくばあなたが退職を取り下げるのを期待しています。
ですから、ひたすら冷静に「辞めます、意思は変わりません。」と言い続けましょう。
そんな時は、心の中で反論するのをおすすめします。
上司の感情的な発言に対して心の中で、
「いや、〜だから上司の言葉は間違っているな。」
「うん、俺は間違っていない。」
って感じで、自分の正当性を主張しているとけっこう冷静になれます。
どんなに否定されても自分に自信を持つ
退職交渉で上司に怒鳴られても、決して自分を否定しないようにしましょう。
性格の悪い人は大声で、こちらの人格を否定するパワハラ発言をしてきます。
今辞めたら社会人として失格だぞ!本当に辞めていいのか!?
って感じに怒鳴られて、
というように自信を無くすのは上司の思う壺です。
何度も書いていますが、退職すると言って怒鳴って引き止めるような上司は、あなたのことなんて何も考えていません。
ただ、辞められたら自分に不都合があるから、辞めさせないようにしているだけ。
ですから、決して自信を無くして上司に負けないようにしましょう。
マジで…。
退職交渉で引き止められる3つの理由
「退職時に引き止めてくる上司は、基本的にあなたのことを考えていない。」
あなたが上司の言葉に惑わされないように、
なぜ部下を怒鳴ってまで引き止めようとしてくるのか、3つの理由を解説します。
- 部下の退職で自分の評価が下がるから
- 退職を裏切りと捉えているから
- 人手不足になって自分たちの仕事が増えるから
部下の退職で自分の評価が下がるから
部下が辞めると上司である自分の評価が下がる。
だから必死に怒鳴ってでも退職を引き止めようとするのです。
せっかく育てた社員が辞めると会社にとって大きな痛手になりますからね。
退職を裏切りと捉えているから
日本は以前、終身雇用性が主流でした。
そのため、一度入社した会社で定年まで頑張るのが美徳とされています。
雇用の流動性が悪いために、転職＝裏切りだと思われて怒鳴ってくるのですね。
人手不足になって自分たちの仕事が増えるから
人手不足の激しい会社では1人辞めただけで大変です。
あなたが退職することで自分たちが忙しくなるために、八つ当たり気味に怒鳴っているのでしょう。
辛すぎた退職交渉の失敗例【筆者の実体験】
私が初めて退職を経験したときの失敗を紹介しようと思います。
私の失敗を簡単にいうと、
「上司に怒鳴られて退職届を取り下げたこと」です。
いや、本当に人生の汚点。
頭の中では、
と、意気込んでいたのですが、あまりにも上司が大声で威圧的に怒鳴ってくるので根負けしてしまいました…。
新卒入社で社会人デビューしたてだったので、2時間も密室で面と向かって説教されたら勝てませんでしたね。
結局、そのあと辞めるまでに3年もかかりました。
今思うと不思議なのですが、なぜかあの時は頭が真っ白になって、
上司さんの言う事が正しいのでは…?
ってなったんですよね。
- 退職は民法で保障されている権利
- 円満退職しなくていい
と思っていても、実際に退職意思を貫くには鋼のメンタルが必要。
辛い退職交渉を我慢できないときの最終手段
先ほど紹介したように、上司に退職意思を貫くのはすごく難しい。
ですから、
って方は、最終手段として「退職代行」の利用をおすすめします。
退職代行を利用すると依頼した日から、
- 出勤不要
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私はブラック企業撲滅のために、「確実にブラック企業を退職できる方法」を探してきました。
そしてたどり着いた答えが、「退職代行」です。
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辛い退職交渉は我慢する必要ない!自分を最優先に!
私も、退職交渉で辛い経験を何度もしてきました。
上司に怒鳴られ、罵声を浴びせられ、心が折れそうになったこともあります。
退職は、法理によって認められた労働者の権利であり、あなたは何も悪くない。
ですから、苦労して円満退職まで頑張る必要もありません。
話の通じない人は世の中にいくらでもいます。
もし、どうしても我慢できずに辛すぎるときは退職代行を利用して、今すぐ退職しましょう。
【厳選6社】おすすめの退職代行と選ぶポイントを解説【2022最新】
